作者  clover1209 (別再加班了！)                              看板  Kaohsiung 
 標題  [高雄] 明聖網版 助理                                                   
 時間  Mon Jun 13 15:48:15 2011                                               
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※ [本文轉錄自 job 看板 #1DzRSaBF ]

【公司名稱】
明聖網版印刷機械有限公司


【工作職缺】
助理

【工作內容】
1.接聽電話並記錄
2.進銷貨單key單
3.進出貨點貨
4.美工繪圖
  (繪圖軟體illustrator或coreldraw)



*[1;32m【工作條件】*[m
1.夜校生可
2.具備機車駕照
3.無經驗可


【工作地點】
高雄市苓雅區憲政路274號

【工作時間】
08:00-12:00
13:00-17:00


【月休】
隔周休,每月第一個星期日休假
           第二個六日休假
           以此類推

其他國定假日按照人事行政局公佈


【公司福利】
三節小紅包
勞健保
勞退

【薪資範圍】
1.實領底薪20000元+全勤1000元+伙食50元/天+交通補助300元
ex:假設某個月上班天數22天,無遲到早退,
   實領薪資20000+1000+22*50+300=22400


2.其他:勞健保.勞退公司承擔

3.加班費用另外計算...但這工作幾乎不會加到班~

【需求人數】
1人

【聯絡人/連絡方式】
莊小姐 07-2246888
意者請寄履歷表至mss6888@yahoo.com.tw

【其他備註】

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.117.132.161
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 15:09)
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 15:13)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.117.132.161
推 goinwindmax :隔週休5月為何上班天數22天？                        06/13 15:53
→ goinwindmax :而且看完內文在看ID暱稱  我笑了                     06/13 15:54
→ clover1209  :婀@@~舉例說明啦!5月2日還有補勞動節一天呢!          06/13 15:55
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 15:57)
推 goinwindmax :隔週休意思就是沒有週休二日  一個月約月休6~7天      06/13 15:57
→ applepies   :隔周休是指第一周休星期日、第二周休六、日，以此類   06/13 15:59
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 16:02)
→ applepies   :推，但也不過才休6天+5/1星期休、5/1補假 31-8=23天   06/13 15:59
→ applepies   :22天怎麼算的可以說明嗎?                            06/13 16:00
一般外面是就打薪資2萬2..還要扣勞健保+勞退..實領也是2萬出頭
只是我們的算法是加上去的..
推 goinwindmax :我覺得如果只講"底薪"  基本上換算時薪是太低了點     06/13 16:00
→ applepies   :現在勞基法底薪不是已經過一萬九千多了?              06/13 16:01
→ goinwindmax :其他津貼就像是避免低於最低薪資的方法               06/13 16:01
→ applepies   :但勞基法是規定底薪以申報金額為主                   06/13 16:02
→ khsohot     :分類請用[徵求]                                     06/13 16:03
→ goinwindmax :是沒違法啦  只是沒很高就是  顆顆                   06/13 16:03
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 16:06)
→ applepies   :五月份只有五個星期的、四個星期六=其中兩天沒休，所  06/13 16:08
→ applepies   :以才休7天，因為5/2日是補5/1日勞動節剛好在星期日，  06/13 16:08
→ applepies   :所以也才八天，請問五月份有31天，31-8也有23，還有   06/13 16:09
→ applepies   :一天的薪水a去那裡了?                               06/13 16:09
我已經說明是舉例,你喜歡哪個月看一下天數,請再代公式計算囉~
反正就是底薪加上當月上班幾天就算幾天伙食費再加上交通費~要是有全勤再加1000元囉
勞健保 勞退是公司這邊負擔
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 16:15)
→ applepies   :那請問日薪是怎麼算的?18000/30，還是18000/22        06/13 16:12
→ applepies   :因為這關係到如果沒有正常休假而上班的話，補加班費   06/13 16:13
→ applepies   :的問題18000/30=600/天 18000/22=818/天              06/13 16:14
→ applepies   :照前者算日薪18000/30/8=75元/時，就不符合規定了     06/13 16:15
→ applepies   :照後者算日薪18000/22/8=102元/時                    06/13 16:15
→ applepies   :所以假日如果沒休假而加班，依照加班規定1.33%        06/13 16:16
→ applepies   :600x1.33=798 vs 818x1.3=1088每加班一天就少賺300元  06/13 16:17
推 s92233033   :終於....連22k都不到了                              06/13 16:21
推 adychen1982 :時薪算法是針對工讀生吧。把月薪平均成時薪的方式根   06/13 16:39
→ adychen1982 :本不適用。講難聽點，只要雇主月薪有打超過17880就算  06/13 16:40
→ adychen1982 :符合勞法的薪資規定了。至於怎麼休，完全就是看雇主   06/13 16:41
→ adychen1982 :良心，然後受僱者接不接受而已                       06/13 16:42
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 16:43)
→ applepies   :勞基法是有規定每周上班時數不得超過40小時的喔       06/13 16:44
推 adychen1982 :一堆不符勞基法規定的呀。只能靠求職者自己過濾       06/13 16:45
→ applepies   :但不代表ptt能讓不法遊走呀…                        06/13 16:50
推 adychen1982 :推文這樣囉，我想原po如果不修改的話，求職者也會三   06/13 16:53
→ adychen1982 :思的^^                                             06/13 16:53
→ TsunaYoshi  :勞基法跟規定每2週工作總時數不得超過84小時          06/13 17:06
→ TsunaYoshi  :也就是每週平均42小時 但雇主經工會同意或勞資同意後  06/13 17:08
薪資改了......意者來信喔!
※ 編輯: clover1209      來自: 122.117.132.161      (06/13 17:17)
→ TsunaYoshi  :可把工作時數分配到這2周工作日 但每週工作時數還是   06/13 17:10
→ TsunaYoshi  :不得超過48小時                                     06/13 17:10
→ TsunaYoshi  :延長工時時在2小時內平日薪資x1.33 如再延2小時平日   06/13 17:14
→ TsunaYoshi  :新資x1.66                                          06/13 17:14
→ JashiaN     :第三個星期是 五六日 第四個星期是 四五六日 休假嗎   06/13 17:55