作者  bluegray (To be Strong)                                 看板  Soft_Job 
 標題  [心得] 迅宏科技                                                        
 時間  Sat Jun  9 12:57:48 2012                                               
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    既然這兩次面試都沒有簽保密條款，我就來黑白講一下分享心得。:P


    五月下旬的時候去了新竹一間小公司面試（暫且稱 S公司），雖然說是小公司，
    在面試的過程中跟主管聊的很愉快，其目前的接案性質我也蠻有興趣，所以對 S
    公司的印象不錯。當天聊完，主管（也是S公司的創辦人）直接給了我offer請我
    on board，不過小公司對於薪資部分會比較有瓶頸，這點我可以理解，所以在薪
    水還沒橋定之前我也沒有允諾一定會過去，總之就隨緣了。

    在等待 S公司橋薪資的同時，接到了另一間位於竹科上市公司之子公司的面試邀
    請，去面試之前，我稍微打聽了一下該公司的狀況，有接觸過這間公司的人對於
    該公司評價以及前景都不高（話說，台灣到底有那間科技公司是有前景的？....
    Orz....），不過我想說既然該公司有誠意邀請我，那我就去看看吧。

    到了該公司報到，不愧是上市公司，門面裝潢的富麗堂皇，接待小姐給了我一份
    英文試卷，總共20題，ㄜ，我錯了4題，有點糟。

    後來該部門主管來跟我面談，我不得不說這次的面談讓我不是很高興。

    主管看了看我的資歷，問我對於Java以及Android 程式的掌握度如何？我說：『
    我不敢說我很優秀，但絕對有中上程度。』他又問了我對於往後的人生規劃，我
    稍微交代了一下，該名主管說：『妳覺得妳這個平日只能準時上下班、假日不能
    配合加班的在職學生，憑什麼跟別人一樣領全職的薪水？』我當下聽到微微一
    驚，回覆說：『我進入資訊界到現在，幾乎不加班，而我一直都是領全職員工的
    薪水。』

    該主管可能意識到他說的話不太得體，便接著說，『如果我們給員工合理的工作
    量員工能夠在上班時間內完成的話，我不會在意員工下班的時間去做什麼。』我
    當下很想反問他：『請問何謂合理的工作量？合理的工作量並不是你們主管說了
    就算，尤其是主管永遠都覺得他們給下屬是合理的工作量，』主管又說：『其實
    我們假日來加班的次數很少，幾乎沒有。』

    OK，若真的要加班，我不是不能配合，但請拿出一點誠意，我問：『那加班會有
    加班費嗎？』

    『沒有。』

    『有補休嗎？』

    『沒有。』

    『OK，那我知道了。』

    談完之後主管也是直接給我offer了， 年薪大約ｘｘ萬吧，都已經明示了可能需
    要無償加班，工作內容要包山包海，工作量約是現在的兩倍，但是薪水卻沒有給
    我包山包海也沒有現在的兩倍啊！

    我只能說我真的感嘆，原來平日準時上下班、假日不加班的員工，沒有資格得到
    全職員工的薪水。

    可能會有人跟我說：『不爽不要做。』是的，所以我絕對不會去該公司。在一個
    勞資雙方永遠對立的狀況，勞方還是要堅定自己的立場，不用委曲求全讓自己工
    作的很不開心。這樣的前提當然是：要繼續提昇自己的身價，讓自己可以成為擁
    有選擇權的那方。

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其實人會看不開會過不了難關
常常都是因為自己捨棄不了那一點無謂的執著
當人願意放下那執著
低下頭來吃苦或求人時
就會發現其實自己還擁有很多

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.43.76.31
推 ray33:多謝分享                                                  06/09 13:06
※ 編輯: bluegray        來自: 115.43.76.31         (06/09 13:14)
→ andymai:台灣這種公司還蠻多的~只是那個主管講的話很怪~先是問不加  06/09 13:15
→ andymai:班憑什麼領全薪~接著卻又說假日幾乎不加班~這哪招???XD     06/09 13:16
→ leiyan:加平日阿 下班寫6點結果都待到10點                         06/09 13:18
推 CGary:我猜這是這主管的習慣, 遇到想用的人就先用某些招數來砍價看  06/09 13:20
→ CGary:看, 總有人被嚇到然後願意的:P                              06/09 13:21
→ bluegray:這一切都是假象，嚇不了我的XDDDD                        06/09 14:29
推 Ting1024:沒補休是太扯...                                        06/09 16:20
推 rushaun:我準時上下班~假日不加班領全職薪水                       06/09 20:50
→ a655088:先壓你心態 再看你的反應                                 06/09 21:41
→ whyso:竹科有不少公司就是這樣.. 責任式加班,只想壓榨員工.         06/09 22:10
→ whyso:android現在還算紅,很多中小型ic設計公司都有缺人.           06/09 22:11
→ whyso:可以再找其他不壓榨(但錢沒那麼多的公司),ex:瑞昱,矽統~~     06/09 22:12
推 ptta:說實話 長期要凹無償加班的公司  撐不了太久的                06/09 22:22
→ antiasus:我也曾經因為組員默契越來越晚下班而選擇離開.當主管想要  06/10 00:22
→ antiasus:完成專案拿到錢而訂出不加班根本弄不完的日程,就知該走了  06/10 00:24
推 zekewang:給你一個讚...應該就是要這樣..我現在也是都是正常下班    06/10 06:00
→ zekewang:本就是該如此...事情做完幹嘛要留在公司                  06/10 06:00
→ godisempty:幹麻不公布上是公司的名字 有甚麼好怕的                06/10 10:05
推 gg60530:這家公司，我只能無言以對                                06/10 13:31
→ bluegray:不是不公布啦，是因為太好查了,大家自己孤狗一下就有XD    06/10 13:52
推 void0:要怎麼google,看不出文章內有何關鍵字??                     06/10 14:13
→ antiasus:拿標題去google應該就有資料了.還是說標題不算文章一部分  06/10 16:46
→ bluegray:請看標題迅宏科技～～:D是旺宏電子的子公司               06/10 16:46
推 void0:Orz.因為太沒名了,以為標題是第一段說的小公司               06/10 17:39
推 littlebau:恩阿 有能力當然就是不爽不要做,沒能力找更好只能...     06/10 20:22
推 bndan:所以那公司是在標題上嗎 XD? 感謝分享..                     06/10 20:32
推 chengchieh:現在有很多主管..都認定加班是員工應該要自發性的行為.  06/10 21:20
→ chengchieh:對責任制的定義就只是無限上綱的壓榨...                06/10 21:21
→ kvjo:現在很多30~40的主管 把工作當人生 當生活                    06/11 11:38
→ kvjo:其實是因為不知道自己生活要做甚麼 才把加班當正常            06/11 11:38
→ kvjo:我看來 都是扭曲的人生 浪費自己在世的時間                   06/11 11:38
→ kvjo:說穿了 頂多年長 他們的觀念 我無福消受 也不想看齊           06/11 11:39