作者  afra33 (豆豆)                                           看板  Tech_Job
 標題  Re: [新聞] 南亞科：採責任制 未禁報加班
 時間  Fri Oct  1 13:17:08 2010
───────────────────────────────────────

這位工程師徐紹斌是學姊的弟弟
學姊寫了封信 請我幫她代PO

已經問過學姐了 歡迎轉貼

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

  我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，謹
代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責
任制」這兩件事。

  如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。
一、      愛惜自己，免於過勞
  過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不回。
真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一
向十分健康)，網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類似，包含長期頭痛
，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛...等，實在很容易讓人輕忽。但要避免過勞最根本的方
法，還是要讓自己的身體適度地休息。
二、違法責任制，生前死後皆無保障
  許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行
違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。如不幸過勞死，在死後公
司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，即便有刷卡紀錄也說無法
代表工作時間，導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎
?

------------------------------------------------------------------------

2010.01.11，早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。我心中的痛，旁人或許無法體會，但
我衷心期望這樣的痛、這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

  前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，沒想到這竟
是我們全家團聚在一起的最後畫面...

  11日早晨約六時四十分，媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，卻沒有任何反應，爸
爸緊張地爬到陽台外，從窗戶跳進房間後，卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，沒
了呼吸，沒了心跳...送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。我永遠無法忘記當時的情景:
平日堅強的父親，癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了...」。

  紹斌離開時，他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，竟會是這樣無預警的離開我們
，而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

  弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。退伍後，本想繼續進修，但因我們家境不甚
好，便決定先工作賺錢養家。在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，當時爸
媽的想法是:南亞科技是在台塑集團之下，應該是一個有制度、有福利的企業，也應該是
一個會體恤員工、照顧員工的公司。不料，短短3年餘，弟弟即被大量的工作壓榨到心力
耗盡，終因過度操勞而猝死。

  弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。初進時，就常因大量
的工作而長時間加班。在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，這樣連續數月，日夜無休
地加班，原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，每月加班時數(不包含正常上班時
數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，發現他完整的保留了從剛進公
司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。爸媽也曾擔心地叮囑他別因工
作弄壞身體，但他無奈地表示工作就是那麼多。

  紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，下班回家時往往已是半夜兩、三點
，梳洗後休息不到幾個小時，隔日一早又出門，不是一天兩天，往往數星期皆是如此。
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，他因閃
避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。開刀後尚未完全康復，公司來電即又匆匆上班，
工作時數也並未因此而減少。南亞科技見他認真負責能力好，自97年間即欲擢升他為7職
等的蝕刻工程師。他曾數度表示他不想升上去，因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡
，但無加班費，只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，然而工作量變大，壓力
更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

  由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，常需要配合公司輪值夜班。紹
斌上班時間經常長達13~19個小時，有時夜半回家途中又被公司電話召回，假日或回家後
僅有的數個小時休息時間，也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。我爸媽
擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他說:「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處分或解僱。」就連輪值班也是
每隔2週就值一次，與別人4～5週才一次，頻率相差實在太多。就長期在此高壓力、長時
間的工作環境下，於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

  剛進公司時，尚可報領加班費，等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，施行違法的
責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。所謂的責
任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下，做得好是應該
，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，加班做到死卻是你家的事。

  公司利用基本一般8小時的工作薪資，迫使這些技術純熟的工程師，以超時的工作時數
賣命，完全無視勞基法的存在。當有員工因過勞而倒下時，南亞科技卻口口聲聲說一般同
業皆是相同作法，公司正常上班時間為8小時，員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法令家屬真是難以接受!若是今日公司沒給他如此大的工作量，逼著他定期完成
工作，繳交報告，那有任何一個員工不願意準時下班，待在工廠直到半夜才拖著疲憊的身
體回家，在休息不到數小時的情況下，隔天一早六、七點又趕著上班呢?

  此外，公司為了提高績效，轉換製成良率，還要求弟弟在繁重的工作下，分出心力作出
報告、寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)...零零總總的壓力
加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。他甚少提及公司的事情，直到他過世後，在
極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超
時加班，周末也往往得去公司，累積的特休假雖達84小時，但繁重的工作卻使他不得休假
。在倒下前的1個月加班時數達111.5小時(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

  母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，要他早點回家。他也總是說好
，工作做完後會儘快回家，可是到家時間總是隔天的凌晨!爸媽常對他說:不要再為公司這
麼賣命了，身體要顧。通常他總是點頭說:「知道了。」但有一次他竟回說:「誰叫你當初
要我進南亞科技的。公司就是這麼操!」這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，每每
想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

  我們沒想到，原以為有制度、會照顧員工的大公司，竟枉顧員工的心神與體力，利用「
責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝...如今面對冰冷的
骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一
條小命。

  而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，家人在睡前總是
擔心隔日再也見不到對方。我曾在半夜突然驚醒，因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，急切地到
他床邊檢查他是否還有氣息，這種精神上的折磨誰能體會...

  紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。為了這個家與公司，他辛苦的
工作，沒享受到什麼人生的美好，就連女朋友也不敢交，他曾說:「爸媽，我們家境不好
，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」而在工作之餘
，弟弟也長期在捐血、做環保及默默捐助慈濟。
對於弟弟年輕生命的消逝，作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，一想到我現在生活中
所經歷的、所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過。我失去的是相伴了
29年的手足，但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬
倍之多...

  真的，誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事
，能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

  至於在申請勞動安檢與勞保職災認定的過程中，種種艱辛的歷程與不公平的對待，我也
會漸漸整理好，放在部落格上，希望也能幫到其他需處理這類事情的朋友們!
網址: http://blog.yam.com/bin0611



※ 引述《kikigh (天空)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100927/2/2du7y.html
: 針對立委質疑DRAM大廠南亞科技今年1月曾發生5天內兩名工程師相繼猝死意外，是南亞
科的「責任制」導致工程師加班過勞而死，南亞科發言人白培霖今表示，此案當初是依照
勞保局的判斷進行撫卹，目前全案已送交職業病鑑定委員會鑑定，公司方面會盡最大誠意
協助家屬。
: 南亞科技29歲的資深工程師徐紹斌今年1月11日於家中猝死，立委及家屬質疑徐紹斌每
月加班時數皆逾95個小時，平均每日工作13至19個小時，應該是南亞科技「責任制」大量
加班所致。對此，南亞科發言人白培霖說，該公司工程師目前有兩種給薪方式，一種是按
時薪計，另一種是月薪制。時薪制主要是以資淺的工程師為主，升至資深工程師後則調為
月薪制，月薪制的資深工程師上班為「責任制」，儘管是沒有上下班限制的「責任制」，
公司也鼓勵員工工作與休閒時閒要達到平衡，不要超時工作。
: 白培霖表示，公司只有在特殊的狀況，如過年期間才會希望員工加班，可支領加班費，
其他時間的加班儘量控管在合理範圍，希望員工減少加班。
: 針對台北縣政府將對南亞科技的「責任制」開罰，南亞科技發言人白培霖表示，公司會
等到收到縣政府的公文後進行了解，而對這件事，公司強調，沒有不准員工報加班，而是
鼓勵員工在加班後以換休假的方式處理。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.109.42.2
推 cery:上班要騎一個小時  也太遠了 騎車精神消耗又大                10/01 13:24
推 mabus:可以幫轉PO到BLOG嗎？                                      10/01 13:32
可以的
→ Chiacin:哀....說不定以後不少我認識的樂X也會這樣可悲 呵呵        10/01 13:35
推 mabus:騎車、路程不是這個現象的主因吧？更不是這個結果的關鍵吧？  10/01 13:42
推 mark183:看完真的滿難過的,也很心酸,這也是過去我一直勸還沒入社會  10/01 14:01
→ mark183:我比較過幾間外商公司後,真的發現外商雖忙,但該給的還是    10/01 14:03
→ mark183:策如此,我自己看台灣是很難改變了,既然如此,那就要充實自   10/01 14:04
→ mark183:己,讓自己來選擇公司,也請PO者代向徐先生的家屬致上最高敬  10/01 14:06
推 ronall:R.I.P. ...                                               10/01 14:06
→ mark183:意,讓我很感動的是徐先生很能為家人以及社會公司著想這份   10/01 14:06
→ mark183:心意,如果徐先生有需要幫助的話,再提出來,我也會盡我能力   10/01 14:07
→ mark183:幫助的,阿彌陀佛                                         10/01 14:07
→ walking:應該要認列 因公殉職 之類,讓公司有義務付 慰問/賠償金..   10/01 14:08
→ mark183:推文有誤,徐先生家屬有需要幫助的話                       10/01 14:09
推 fegat:有本錢能閃的早就享福去了 大家自求多福吧                   10/01 14:19
推 andola:感同身受 看完蠻難過及憤怒 製造業"忍"者多勞 資方無情      10/01 14:37
→ asiu:富者越富...窮者只能過勞死...                               10/01 14:41
→ asiu:窮者再怎麼拼...也買不起房子...                             10/01 14:43
→ asiu:政府只為了..財團減稅...22K補助完還有10K補助....            10/01 14:44
→ asiu:弱勢勞工的權益..一律當作沒看見...加薪600就打發..           10/01 14:45
推 asiu:房地產版上還有既得利益者..說:科技板薪水板 一堆無產酸民..   10/01 14:48
→ asiu:年底一起補刀吧....全部砍掉重練......                       10/01 14:49
推 hegemon:請問可以轉貼到我自己的網站嗎?感謝                       10/01 14:54
可以的
→ WenliYang:垃圾公司 不意外~~~~                                   10/01 14:58
推 rtwodtwo:為富不仁 別人家小孩死不足惜                            10/01 15:03
推 lianki:幫推...看了本文後我不知道有沒有GUTS跟老闆說責任制是違法  10/01 15:27
推 junyama:其實南科年初不只一個 只是恰巧其他人剛好有隱性疾病..     10/01 15:34
推 photonic:不能說是垃社公司 全台灣有一半都是這樣的公司            10/01 15:36
推 bezlin:錢多事少離家近 至少要滿足其中二項 不然真的很累人         10/01 15:37
→ bezlin:可憐的徐工程師是錢少事多離家遠 負責任成了致命傷          10/01 15:38
推 sunnyshark:R.I.P.                                               10/01 15:39
推 NT300:此波立意甚佳  但以台灣人的習性 不用多久又是老樣子         10/01 15:59
→ NT300:別說啥麼 就說今天  你敢準時八小時下班嗎 有加班費另當別論  10/01 16:00
推 kaidiya:失去了一位優秀的青年....請節哀QQ                        10/01 16:01
→ NT300:如果大家說好準時下班 一但有人為了出頭裝認真破壞行情       10/01 16:01
→ NT300:只要有一個又開始責任制 其他人也會跟進 結果又是老樣子      10/01 16:02
→ CrazyKill:要改變現狀只能學美國，員工抓狂,拿槍掃射!!!            10/01 16:06
→ CrazyKill:可惜，台灣拿不到槍，所以壓榨勞工的現象無法改變        10/01 16:07
推 CrazyKill: IBM槍擊案,14人死亡 http://tinyurl.com/29kdtm2        10/01 16:18
推 lisasu:就算有加班費,也不是拿到錢人就不會過勞死,工時還是長..     10/01 16:20
→ lisasu:好好一個孩子竟然是這種結局.. (嘆)                        10/01 16:20
推 a1e:學美國開槍打人不好，打的也是一般員工，學大陸去捅老闆刀不是  10/01 16:20
→ a1e:更好                                                        10/01 16:20
推 alibodawahah:垃圾政府造就垃圾資方                               10/01 17:19
推 CrazyKill:開槍打人確實不好，但 ... 只要殺一次，下次就不敢亂操   10/01 18:03
→ CrazyKill:你試想報紙頭條 " 竹科員工瘋狂屠殺,15人死亡"           10/01 18:04
→ CrazyKill:只要殺一次，媒體大幅報導，勞工人權就能得到保障        10/01 18:04
→ asiu:樓上...除奸除惡..維護世界和平的任務...就交給你了...        10/01 18:43
※ 編輯: afra33          來自: 140.109.42.2         (10/01 18:45)
→ asiu:我與你有緣...這本"如來神掌"密籍..就賣你10元..              10/01 18:44
→ kdie:要屠殺也要衝進董事會屠殺 殺辦公室的同事做啥?               10/01 19:56
推 mentionD:好難過..                                               10/01 20:14
推 chrizart:淚推啊~~~~                                             10/01 21:06
推 fr370789:好家在.我面試通過南科設備工程師但是我沒去(12時責任制   10/01 21:31
→ fr370789:去血汗工廠真的要三思...                                10/01 21:31
推 b6byc:血汗工廠?各自評定吧,不過我不推這公司,也不推給朋友,像鴻海  10/01 21:41
推 jokker:推                                                       10/01 21:53
推 KeithYan:我都哭了.....但樓上這麼多的義憤填膺，卻也沒有真正的    10/01 22:29
→ KeithYan:代表勞方表示抗議！勞方的遊行和罷工，在台灣都看不到     10/01 22:30
推 pptbleu:對鷹犬失望呀  垃圾資委會                                10/01 23:35
推 bloomshing:RIP 南亞科實在是沒有天良 自己願意加班的都敢講....    10/01 23:42