作者  jaga (當兵必備手錶-jaga)                               看板  Gossiping 
 標題  [轉錄]Re: [心得] 大陸薪資在成長                                        
 時間  Mon Jul 11 11:57:36 2011                                               
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作者: topcopy (topcopy) 看板: Tech_Job
標題: Re: [心得] 大陸薪資在成長
時間: Mon Jul 11 07:44:55 2011

不知道大陸人在本板發文會不會被噓XD
分享一下我的經驗吧。
小弟從大學本科（Bachelor，不確定臺灣稱呼什麼）到博士（Ph.D.)就讀于
中國科學技術大學，學的物理方向。
這個大學的理學方向在中國應該前三吧，工學比較弱，沒有文科方向。
我那屆同系同學有80人，本科畢業時，成績較好的40個左右去了美國留學。
小弟我比較弱，成績后段班，就留校碩博連讀。
也有不到十個本科畢業去公司工作了，不過聽說兩三年後大多又回校讀研究生了。
也有一些同學留校讀碩士，碩士畢業有聽說又有一二十個去了美國留學，
也有幾個去英國、香港的。
所以等我博士畢業時，同學中大多都在美國，少數在大陸發展。

雖然我學的物理，不過2007年畢業時我不太想在這個領域發展，興趣不太大，
而且物理方向大多需要在學術界發展，作為年輕人薪水收入很低。
畢業時就加入了西門子中國研究院做Research Scientist，工作地點在上海，
小弟當時面試時，HR問到薪水，
考慮到西門子中國研究院這個部門名稱好聽，外資大公司的研究院，
作為第一個工作，應該對以後發展很有助益，
所以在開薪水的時候，不敢說多，對HR要求稅前月薪不低于9500RMB,
回家後被當時的女朋友現在的老婆數落了幾句，說我太保守，應該說多點。

誰知，兩天後接到HR電話發Offer，電話中大體上說了薪水：
基本薪水每個月稅前10200RMB，12個月，
年終獎22000RMB*K，K是調整系數，介于0至2，
HR說，只要完成任務，一般都能拿到2的系數。
事實證明HR沒有騙我，第一年我是拿到了2的系數。
合同是3+2的，3年滿時，雙方無異議可自動延2年。

在電話上聽完HR報完薪水後，先是欣喜，畢竟拿到了OFFER，
馬上就覺得郁悶，因為給的薪水多于我要求的，
這個事情，至今成為我老婆開我玩笑的話題，
因為在大陸，一般的概念是談薪水時可以多報點，公司可酌情調整一下。

不過小弟工作的表現不差啦，部門經理半年后給我加月薪18%,
滿一年時又加月薪13%左右，年終調為27000RMB，系數最大調為2.5。

2009年工作滿兩年後，小弟基于職業發展的規劃，想在電力領域長期發展，
但我的學歷背景是物理，
所以就申請了一個加拿大教授(也是IEEE Fellow）的電力方向Postdoctral Fellow，
申請這個教授的原因是因為工作中做項目和他的研究有關，
目前在加拿大快兩年了。

在西門子工作時，感覺工作壓力不輕松，但是也不至于要加班，
早上規定8:30上班，不過一般9:00前到就行，
中午吃飯一個小時，下午5:20下班，一般情況下，6點前多數人都會離開。
在兩年多的時間內，到外地出差過幾天，
為配合合作方在實驗室測試，有兩晚上加班到10點左右，
不過事后部門經理主動讓我填了加班表，給我1000RMB多一點的加班費。
但是工作時間，就要高效率工作，也就中午吃完飯，可看一會新聞，
其它時間都要認真工作。

關于假期：
一年15天休假，周六周日休息
病假我不記得多少了，而且很少有人用病假的，
感冒發燒一般還是用15天的假期，如果不是生大病，
沒有人愿意請病假的，因為留給領導的印象會變差。

關于培訓：
記得我剛入職一個月後，就接手了一個獨立項目，每周都要和德國開視訊會議，
我英語口語本來就很一般，要介紹技術方面的細節，
加上緊張，第一次表現簡直慘不忍睹。
開完會，部門經理就立即吩咐秘書給我報了社會上的英語口語培訓班，
第一個英語培訓班上完後，又報了第二個英語培訓班，
兩個培訓班，我估計花了7000RMB左右吧，是公司出的錢。
兩個培訓班上完，可能經理認為我口語可以應付視訊會議了，就不再讓我接著上了。
除了英語，也上了公司內部的有關Email寫作、Presentation之類的培訓課。
總體上，覺得西門子的個人培訓不是很系統，一般就有部門經理決定，
好像人事部門沒有針對每個人的長期發展規劃吧。


據我所了解的其它朋友的發展，
如果是畢業于大陸的知名理工科學校，我的經歷算是一般吧，
當然有比我好的，也有比我差一些的。一些金融方向的，應該賺更多更多。

聽說這兩年，中國的公司薪水是調整較快，但在上海這樣的城市，生活成本也很高，
每個月花在食物和交通上的錢，比在加拿大生活都多一些，
而且空氣污染厲害，食物品質堪憂。

不過，目前中國的機會也是多一些啦，只要好好努力，投資得益，
是能夠比較快的改善生活。
我和我老婆畢業時，一窮二白，工作四年後，
無父母經濟支持情況下，在上海已經置產房子兩套（一個80多平米，一個120多平米），
當然貸了不少貸款啦（希望房子不要大跌啊XD），買了車一輛（16萬RMB)。
據我所知，和我差不多工作時間的朋友，都已經在上海有房有車。
（也可了解，為什么雖然大陸很多人罵共產黨，
但是茉莉花卻不上街的原因，跑題了XD）

目前，我雖然是可以選擇留在加拿大生活，但是考慮到以后的長期發展，
小弟還是決定今年返回上海工作拼拼看，
已經和一個上海的大學談好了，我也達到了自己的目的，
成功的從物理轉戰到電力領域，
至于為什么選擇在學術圈發展，又是另一個話題了。

目前在中國，總體來說，大學生找工作時：

第一層選擇：公務員+壟斷國企
但是據我所知，基層公務員的薪水是不高啦，在上海也就10萬RMB左右，
很多人選擇公務員看重的是穩定+相對輕松+社會地位高。
很多人認為做公務員有灰色收入，其實底層公務員基本沒有啦，
我老婆就在上海的檢察院做檢察官，真的是清水衙門，幾乎沒有什么灰色收入，
她的幾個男同事因為上海生活的經濟壓力，從公務員辭職去做律師了。
當然，如果能當上領導，如果愿意冒風險，應該能有灰色收入吧，
但在上海做到處級以上領導，不貪污也能有很好的生活了。


相對來說，壟斷國企的收入可能比公務員還多一些，像是電力、石油等國企，
但是穩定性比公務員弱一些。

第二層：歐美外資知名公司

第三層：知名非壟斷國企+知名民企+知名日韓新臺等公司

第四層：一般國企+比較知名的民企

第五層：一般的民營企業

華碩、日月光、威盛知名臺灣企業應該可以歸類第三類啦，中等選擇，
但富士康之流的絕對是第五層，一般都是當成工廠工作的感覺，
很多都是專科類畢業生才會選擇。

希望個別用詞不會冒犯到各位，稍后自刪。

補充一點：
在西門子中國研究院工作時的領域是電力領域，
在中國算是傳統產業，所以底層研發人員的收入只算中等，
如果是在高科技領域工作，類似IC設計之類的，平均收入會好一些。
我的兩個朋友，碩士畢業在上海做IC設計，一個工作5年，一個工作4年，
今年兩人都在美國硅谷找到了工作，跑到美國去了，
聽說薪水10萬美元吧，他們說這個薪水在硅谷算很少的，
而且他們在上海的工作公司都是小的IC設計公司，
還是一句話，只要個人努力工作，機會隨時存在，都是向上發展的。

再補充一點：
推文中認為我同學都是花自己錢出國的，很有錢的樣子，
其實他們所有人出國都是拿的全額獎學金，而且學校多是top30的，
除了出國前考TOEFL和GRE、以及申請、郵寄費用之外，
在美國留學花不到自己錢的，獎學金都夠學費和生活費。
至于為甚麼能有那么多人出國，如果你了解我所在的大學，就能理解了，
這個大學幾乎是中國大學中出國留學比率最高的，
而且物理、化學等理學方向，在美國是較容易拿全額獎學金的。

臺灣的經濟發展早30年，所以臺灣的理工科留學風氣可能已經過去了，
也許現在留學的多是文科方向，比較難拿獎學金，要自費留學，
所以推文有此認知吧。



※ 引述《sugita222 (我家的鳥都是養在林子裡.)》之銘言：
: ※ 引述《BorrasH (生物資訊)》之銘言：
: : 這是2008年的數據.....
: : 現在這種價錢應該請不到人
: : 台灣輸大陸就算了
: : 還要跟三年前的大陸比嗎= =
: 說到大陸地區的薪資成長, 心中很有感慨
: 深圳地區的3-4年經驗工程師的薪資, 五年前到現在已經成長了150%以上
: 公司的薪資偏低, 因此這些工程師一出去都接近double
: 對應部門的台幹主管常抱怨, 訓練到可以用的工程師, 幾乎沒多久就往外跑
: 公司體制的問題, 有時叫這些基層主管沒力
: 這種現象大概在2009年開始..也持續好一段時間了
: DL的薪資成長幅度也超過40%
: 一則以喜, 一則以憂啊..
: 喜的是,恐怕很快產業就要回台灣了
: 憂的是,還得要靠廉價的人力成本,恐怕這產業也撐不了多久


中間段落補充了關于假期和培訓的信息。
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