這是一門有系統的學習，讓您對勞基法【工資、加班費、職災工資等】，有邏輯、有思路、可解決。

🌙平日晚上班： 週二 20:00~22:00(2hr)，113/1/9、16、23、30、2/6、20、27、3/5、12，共9堂計18hr

✅每堂可當日起不限次數回看「錄影課程」，全課程結束後可再回看2個月

1、A送出本表單→B完成繳費→C收到「課前通知（上課連結、提醒事項等）」。A+B完成才算報名完成。
2、請加我們Line官方「@blx7002q」，主動確認報名是否成功、課程事項詢問。
3、參加夥伴請自備課本《勞基法攻略-工資傳》一書(紅皮書)。若購書有困難，請速洽我們協助喔！開課單位無另提供講義。
4、參加夥伴需自備：桌機、筆電、平板為佳，手機會太小。
5、講師會開鏡頭與麥克風；夥伴不用開，提問時再開麥克風即可，輕鬆學習。
6、開課單位保留接受報名、變更日期、開班及解釋之權利。
7、將以您本表所填之資料，作為通知依據，故務必填寫正確。
8、除歸責於開課單位之事由外，其他事由恕不退費。
9、應提供您個人gmail給開課單位做設定，⽅能回看。
10、課程將同步錄影，特此告知。

📌 入門基礎
一、工資的定義
（一）因工作而獲得之報酬
（二）經常性給與
（三）不以名目為認定

二、工資的計酬方式
（一）按時(日)計酬者（時(日)薪制）
（二）按月計酬者（月薪制）
（三）按件計酬者

📌 工資地圖
一、基本工資（勞基法第21條）
（一）底薪(本薪)低於基本工資，是否違法？
（二）按時計酬者之時薪，雇主採「月基本工資÷240小時」計，是否合法？

二、平均工資（勞基法第2條）
（一）勞動基準法第32條之1之補休未休畢工資，應否併入平均工資計算
（二）勞動基準法第38條之特休未休畢工資，應否併入平均工資計算
（三）日平均工資
（四）月平均工資
（五）勞工受僱當日因職災死亡，平均工資計算疑義（按月/日計酬者）

三、一日工資（按月計酬者）
（一）月份有大小月之分，各該如何計算「一日工資」
（二）到（離）職當月未足月，怎麼計算當月工資？

四、平日每小時工資額（按月計酬者）
（一）平日
（二）每小時
（三）工資

五、平日延長工時之工資（平日加班費）（勞基法第24條）
（一）延長工作時間在4小時以內者
（二）延長工作時間逾4小時以上部分

六、休息日工作之工資（休息日加班費）（勞基法第24條）
（一）休息日工作在8小時以內者
（二）休息日工作逾8小時以上部分
（三）休息日工作，勞工因個人因素未能提供勞務

七、國定假日工作之工資（國定假日加班費）（勞基法第39條）
（一）國定假日工作在8小時以內者
（二）國定假日工作逾8小時以上部分
（三）國定假日工作，勞工因個人因素未能提供勞務

八、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日（選舉投票日加班費）
（一）投票日係原屬工作日
（二）投票日係原屬休息日
（三）正常工作時間跨越二曆日

九、特別休假工作之工資（特別休假加班費）（勞基法第39條）

十、例假工作之工資（例假加班費）（勞基法第40條）
（一）合法例假工作
（二）違法例假工作

十一、補休未休畢工資（勞基法第32條之1）
（一）補休期限屆期
（二）契約終止

十二、特別休假未休畢工資（勞基法第38條）
（一）年度終結
（二）契約終止
（三）協商遞延

十三、產假期間工資（勞基法第50條）
（一）按月計酬全時勞工
（二）按時(日)計酬部分工時勞工

十四、原領工資補償（勞基法第59條第2款）
（一）按月計酬全時勞工
（二）按時(日)計酬部分工時勞工

十五、預告期間工資（勞基法第16條）
（一）計算基準
（二）給付期限
（三）是否列入平均工資計算？

十六、資遣費
（一）舊制資遣費（勞動基準法資遣費）
（二）新制資遣費（勞工退休金條例資遣費）

十七、退休金
（一）舊制退休金（勞動基準法退休金）
（二）新制退休金（勞工退休金條例退休金）

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