Yahoo奇摩新聞 一例一休修法方向 賴揆拍板加班時數上限3個月138小時、輪班間隔11小時
《勞動基準法》修正案從2016年12月23日正式上路後，包含地方政府、工商團體、勞工團體、立法委員等各方也群起要求要重新修改「一例一休」、加班費計算相關規定。勞動部總算在10月31日釋出預告《勞基法》修正草案。行政院長賴清德今（6）日主持行政立法協調會報後，拍板加班時數採工時帳戶制，3個月總工時不得超過138小時；輪班制間隔仍以11小時為原則，但不得少於8小時。
原先據勞動部預告的《勞基法》修正草案，加班時數分為甲案、乙案，其中甲案為將1個月加班時數上限適度放寬為54小時；乙案則採工時帳戶制，加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。
行政院發言人徐國勇今（6）日下午召開記者會，轉述行政立法協調會報開會結果。徐國勇表示會中共識加班時數採工時帳戶制，以3個月為1期，1個月的延長工時上限放寬為54小時，但3個月總工時不得超過138小時。至於休息日出勤加班費算法，則改為核實計算。
關於輪班制的輪班間隔修政，原先勞動部發布的修正草案分為甲乙兩方案，甲案為給予連續8小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時之休息時間；乙案則仍以給予連續11小時之休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
行政院發言人徐國勇也表示，今（6）日的行政立法協調會報上，會中共識輪班間隔採乙案，仍以11小時為原則，但不得少於8小時。至於「7休1」鬆綁議題，徐國勇表示，由於有立委擔心彈性放寬太大會影響勞工權益，因此有相當幅度修正，各行業若要鬆綁「7休1」，須經中央目的事業機關同意，再經勞動部指定後，才能鬆綁。
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