Goole搜尋『鳳山鳳松路郵局』實景看一下就知道啦！（心知就好，莫說）
他們應該會在過年後有徵才吧！徵的是『兼職人員』，裡面員工都由兼職組成。
應徵條件＆須知：
1、 男性
2、 有閒
3、 有錢
4、 有執照閒著沒掛（他們會認定你就是沒工作，才需要到他們那邊，他們是你的主要經濟財源，從沒考慮到就是因為轉換跑道，做了非同業的正職工作，因為醫療比其他兼職的時薪高才找這份兼職，真的是同業正職的你，會有執照讓他掛嗎？他們有時講話會欺人太甚。兼職堅持要掛照，就是因為有出過事。）
5、 耐的住組長臨時請假的代班，隨Call隨到臨時工。
對上第2點，組長從不尊重兼職人員原本有的正職工作，經常前一天要求隔天代班，要求你跟正職工作請假，全勤1500元沒了，只為了幫他上600元的班，組長心裡為了補償你的損失，請你多跟正職的工作臨時請2天假，組長多給你2個時段賺1200元，1200+600＝1800元，沾沾自己給的比全勤1500元還多。全勤是不用工作的獎勵津貼，1800是要工作的，加上每個月臨時請3天假，正職工作不丟了才怪，為了那1800丟了正職的工作，划得來嗎？（要有正職人員時薪制的心裡準備）
6、 耐的住組長莫名的脾氣（包括人身攻擊）
7、 徒手1小時安排1名病患（vip制），診所開診9小時，應有9名徒手患者，但都是組長排定，你有沒有份？心裡明白就好。（組長專責徒手，所以徵的是電療手，組長安排1天5個病患，他自己的。）
8、 因徒手由組長跟病患排定時間，而他又愛『換班』，請問已經排定給你的徒手病患（只有1～2位），是你要跟病人換時間還是由組長去跟病人討論。答案很簡單，組長要你自己去D掉病患，因為徒手時間全都是他的，他只是做給上面的看，他有排給你，只是你不做，你只要一D掉患者，他馬上去告狀，造成上面的對你很不滿。而且你要祈求不要被他整，故意排在用餐時段，你連用餐的機會都沒有，他卻可以很悠哉的慢慢吃。
9、 診所復健收入是你自己創造出來的，因為電療都由你『自己』在跑，跑多跑少都一樣的錢，所以業績請自己控制好，畢竟前面的人已經佔了高薪缺，又經常被組長擺道，只有你一個要升薪水，慢慢等吧！（一個班只有你和組長兩個人）
10、 國定假日＆颱風天，都沒有2倍薪水，在那邊要記得所謂的正職時薪制的概念，隔週休制的話你一個月要出勤30-6＝24天，當月有1天五一勞動節的話，就要出勤24-1＝23，所以他會排23天給你，但不包括五一可以放假，他只是挪到其他日期讓你放。（兼職時薪哪來的假日挪移？？用這種理由不給薪是違法的。加上他們的口氣是「颱風天沒什麼人，他們知道大家想搶輕鬆賺，所以一定會給你賺」，這是什麼觀念？）
11、 惹得組長＆上面的不爽，以後就是一樣24天出勤，國定假日依你的要求給你放，但每天只要你來2小時，逼你自己提出離職。（應徵時答應一年除2月份外，每個月有95小時，之後降薪50％是為啥？就為了認定兼職假日要有法定薪資，兼職就是可以隨意更動的浮動時數，這樣片面降薪逼離職屬違法，他們說沒在怕的）
12、 第9點你做的好，上面一切都可以不用計較。（組長＆上面的會不斷用貶低你的能力去要求你『多增加業績』就有可能給你加薪的大餅，但你自己心裡明白，除非組長會做人不告狀，不然怎可能有加薪呢？上面的都因為組長的話對你不滿了，請問加薪機會在哪？）
業績一切操之在我，千萬別被他們的言語呼嚨了，只是因為你要負擔他們的『電費+水費』『耗材費』『組長的薪資』，所以當然會要求你啦！但很多人看不開，經常做3～6個月就離職了，流動率很高。只要第9點做好，不要管他們怎講，錢照領，有本事請組長跑出他自己的薪水，不要叫兼職的電療手負擔，組長請求代班請馬上拒絕，心軟久了他當做應該，只要沒代到一次，他就開始當你在整他，他就會開始整你，好心代班，只是一次沒代就要被整，好心被雷親，所以請每次拒絕，讓他知道你不是一定要幫他代，他就不會找你了！因為你經常代，也會害到另一個班的兼職人員，組長認定有同伴了，就會欺壓另一個班的人員。代班代多了，組長就會把另一個拒絕他的人，請你上另一位兼職人員的班（吃掉人家的班），害另一班的兼職，他只能來2個小時，而你多上2個小時，組長依然逍遙法外，他沒差。他會這樣對待人，一樣會這樣對待你，不要認為你是特別的，這裡沒有一個人能留下，頂多6個月的年資就已經很好了。組長是打報告的人員，他不會放過任何打報告的機會，他獨善其身，你好自為之。 |
