作者  orzmaster (哈榭爾)                                     看板  Gossiping   
 標題  Re: [新聞] 22K根本是個偽議題                                             
 時間  Tue Jan 15 11:54:36 2013                                                 
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一直以來都是『極端的』財富分配不均啊，樓主的新聞只有標題是對的，22K的確是假議   
題，真的要談就是勞工權益很鳥，只能說職場上成功者未必對社會學或是經濟學有概念，  
沒考慮到總體經濟和生存者偏差的問題，所以講出奇怪的話常常被噓爆很正常。          
                                                                                
                                                                                
薪資是勞動價值的一部份，而勞動價值是談判出來的，有些人技能滿點、創新與問題解決  
能力強大，這些人有籌碼單槍匹馬跟老闆談。                                        
                                                                                
                                                                                
超級菁英是極少數，一般水平的人是由勞工組織與老闆集體談判來的，一家公司員工該有  
的基本權益、基本待遇也是工會向公司談出來的白紙黑字協議，而國籍法律中的基本薪資  
，所保障的是無法進行集體談判的勞工。                                            
                                                                                
                                                                                
整理一下，用一般人也看得懂的說法，正常的國家，薪資長這樣：                      
                                                                                
                                                                                
LV1：國籍法令基本薪資                                                           
LV2：國籍法令基本薪資+社會保險(比較好一點的國家)
LV3：區域工會協議薪資+社會保險(行情)
LV4：公司工會協議薪資+社會保險+福利(比較好招員工)
LV5：我能力超強老闆我跟你談
                                                                                
                                                                                
工會的作用不只是和資方談判，也有管理勞方的責任，作用包括保人、溝通平台、集體發
聲、約束勞工...至於如何把資方逼上談判桌呢？綜觀世界各國的勞資關係發展史來說，
除了勞資爭議之外，比較和平的就是霸佔廠房、罷工啦，罷工還不鳥就製造動亂跟死亡衝
突啦。
                                                                                
                                                                                
簡單來說，權益是爭取來的
                                                                                
                                                                                
然而，在台灣工作的台灣勞工是不被保障的，大概接近100年前直到1935華格納法案出爐
前的美國吧，畢竟，跟白紙黑字寫清楚說明白比起來，靠老闆良心實在不太令人放心，雖
然台灣不至於到悲慘世界的程度，但現在這樣吃不飽也餓不死的環境讓人哭笑不得。
                                                                                
                                                                                
工會在台灣生存不易源自於法律不完善，而勞工法律的不完善源自於公民意識與勞工意識
的缺乏，這可以追溯到台灣很要不得的文化：被虐是合理的，深植到教育與文化層面完全
救不了，不管是教育子女還是教育晚輩都灌輸如此『台灣牛精神』(最慘的是一堆人認同
)...導致台灣的薪資長這樣：
                                                                                
                                                                                
LV1：法定基本薪資左右，社會保險跟正常休假在台灣是福利
LV2：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬)
LV3：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬)
LV4：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬)
LV5：熬出頭了我能力超強，老闆我跟你談
                                                                                
                                                                                
至於一群受薪階級台灣特有種，再惡劣的工作環境與生存條件都認命，再怎麼凌虐都不吭
聲，並且以工時長為驕傲，以吃足苦頭為榜樣，以送急診室為榮，以職災為勳章，完全是
抖M，而且還會強力自發性的為公司著想，不問老闆給多少待遇，只問幫老闆經手多少錢
的案子，充滿奴性的勞工，往往拖離被剝削者的職位後就成了剝削者，雖然不是與生俱來
的，但完全是國家發展與勞工權益扯後腿的麻煩啊。
                                                                                
                                                                                
以『態度』與『做人』如此虛無飄渺的論點談成王敗寇，一群神經病，撇開勞工權益的部
分，即便是整天走旁門左道的台灣，作為『清白勞工』，薪水高低也脫離不了...
                                                                                
                                                                                
產業>公司>個人能力                                                              
                                                                                
                                                                                
整天忙著轉移焦點到個人，何解？                                                  
                                                                                
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