本人剛到新公司報到，但報到日薪資仍未談妥，HR請我們先資簽契約， 談妥後再發回留存，結果HR在契約部份自行寫上日期和薪資發回(和所談之數字不同)， 經反應無後得到和原本所談不同的結果和工作內容，我當日就請假並提出離職書通知， 之後我就沒進公司了。 基本上我對前兩天的教育訓練薪水並不在意，其訓練內容也不過就是產品介紹 只是想請問這樣離職是否成立，契約內容是有定型條款關於預告期間薪水返還和 營運損失及競業禁止等。 想請問這樣資方會否有權利主張我支付2天的訓練費用或其它主張的法律權利 感謝大大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 192.192.88.50