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作者 wii2000 (wii) 看板 Stock 標題 [新聞] 童子賢:和碩要做代工業3M 時間 Wed Apr 27 17:51:32 2011 ─────────────────────────────────────── 1.原文連結:商業週刊第1221期 2.內容: 分家第一年,從拚命Sorry到訂單爆表 童子賢:和碩要做代工業3M 童子賢要用做品牌的精神,擦亮代工業招牌,短時間內將和碩推上成長的軌道,證明 只要走出自我定位,ODM也能海闊天空。 文●林易萱 一家公司,一誕生就擁有上千億元的資產,但面對的,卻是股東的質疑、客戶的不信任 ,這時,你該怎麼辦? 這就是和碩聯合董事長,童子賢的挑戰。 去年年初,在和碩尾牙宴上,童子賢帶領高階主管大跳「Sorry舞」,藉此向因為分 割案飽受紛擾的客戶及股東說「Sorry」。 今年年初的尾牙,景況大不同,員工過年期間全都加班趕出貨,執行長程建中也表示,訂 單滿手,多到專案代號都快不夠用。 其中,被報章媒體披露的,包括最令外界矚目的蘋果CDMA版iPhone手機,及宏達電最 新推出的平板電腦Flyer。 和當年宏碁、緯創分家不同,童子賢說,「我一接(和碩),就是八、九百億(市值 )的公司,不趕快找出路,會死掉。」 要整頓紀律 不怕家醜外揚處置舞弊 從對客戶、股東說Sorry,到交出去每股獲利二.七三元的成績單,現在的和碩,去 年營收雖突破五千億元,但在國內筆記型電腦代工規模排名裡,只排得上第五名。 外有廣達、仁寶等老大哥的穩固地位,內有與華碩分割的動盪與紛擾,童子賢要讓和 碩生存下去的第一件事,不是拚命搶訂單,而是雷厲風行的整頓和碩的紀律,讓企 業文化脫胎換骨,有了不同的格局。 「我不罵人;但不罵人,不代表沒有紀律。」個性溫和的童子賢說。 今年初,和碩爆發仕應商賄賂員工案,和碩獨立董事張忠本回憶,童子賢第一時間 就處理,不怕家醜外揚,除了對有關人等提出告訴、假扣押和限制出境等法律行動 ,童子賢甚至請內部員工,拍了一支約十五分鐘長的影片,內容是各種生意場合情境 的模擬,透過影片,告訴所有的供應商,哪些為可以做、哪些不行。 這段影片秀,前後舉辦不下二、三十場,童子賢要求各家供應商的實質決策者出席, 包括台達電執行長海英俊、光寶執行長滕光中等人,都應邀參加,觀看這支影片。 童子賢的霹靂手段,甚至讓原本要成為全球第三大筆電電池廠的順達與加百裕合併 案,因而破局。 去年第四季,加百裕和順達的合併案最後宣告破局,正因為其中有廠商涉及和碩採購 部門人員的不當餽贈,踩到了童子賢的紅線。童子賢在內部第一時間決定不寬貸、 當機立斷處理,不再與違反和碩採購原則的公司往來,使得這椿合併案的綜效大打折扣 ,進而失敗。 對外,童子賢要維護和碩的權益,不讓不肖供應商有機可乘;對內,張忠本認為, 「少數的業務或採購為非作歹,讓大多數人利益被犧牲;整頓,會讓公司員工覺得 自己拚命得有價值。」 不僅如此,童子賢更將過去子公司的總經理換掉一半,把不賺錢的公司結束;對公 司內部員工的要求,也是一樣,「現在(指分家後)要胼手胝足,你拿這份薪水,這 是職業道德,達不成目標,就請你離開。」 對童子賢來說,寧願沒有這個營業碩,也不要沒有效率的單位。就像蘋果(App le),若你以為這間公司就只是充滿天馬行空的點子,那就錯了。現在,蘋果上上下下 每一個人,完全不能接受任何合作夥伴的「禮物」,即使是吃頓飯, 由供應商付錢;或是出差,由供應商派車接機,統統不行。 過去的華碩,在產品設計上以蘋果為師,一直是華碩設計團隊主導者的童子賢,從蘋果身上 學到先談嚴格的紀律、扎實的營運,然後才有可能執行令人驚豔的創意。蘋果如 是,和碩也走一樣的路。 要高貴不貴 用核心技術擴大代工腹地 走進童子賢親自設計的和碩企業總部大廳,整個挑高兩層樓的空間是簡約的白色系, 僅有左側的大幅牆面,用木質飾條點綴,在某些重點部位,包括接待來賓的櫃台, 用的材質是質感一流的卡拉拉白色大理石,很容易就抓到你的目光。 這個大廳,是童子賢講給客戶聽的第一個故事:「高貴不貴」。 看起來氣勢非凡的企業總部大廳,牆壁是粉刷油漆、地面是拋光石英磚,木材是 夾板,全都是低成本,只有幾個重點部份,砸重金用大理石,就好像和碩的設 計哲學,把錢花在刀口上,一樣可以做出最有質感的產品。 「我有能力把材質和色彩駕馭到這樣,就有一大堆東西可以駕馭。」童子賢說,和 碩要做的ODM(設計代工),並不限制在電子業,從豆漿機、冰箱、咖啡機、洗衣 機、掃地機器人,或是像日本品牌象印,質感那麼好的熱水瓶,甚至是汽車頭燈、 儀表板、文具....,「這東西需求量很大啊,ODM也可以海闊天空!」 「我常說我們要轉3M,」童子賢這樣定義和碩,就像3M的核心產品是「膠」,膠 可以轉化成防爆、防紫外線等各種產品,也能做出不留痕跡但有黏性的便利貼,「要 有很多樣化的產品,但有很核心的技術。 就像電子業的核心能力是數位處理,可以應用在消費性電子、家電、通訊和電視 ,都需要電路,也都需要質感和造型,丟過來,小弟可以服務。」童子賢笑著說。 雖然,和碩接這些單字,好像有點「不務正業」,但童子賢認為,這個單子五十億、 那個單子一百億,東湊西湊,加上規模最大的筆電代工本業,對和碩來說,就是一點一滴 累積出來的成長。 而過去被認為是品牌高手的童子賢,轉做代工業操盤手;他用做品牌的精神,擦亮代工業 招牌,短時內把和碩推上成長的軌道。 要品牌精神 從倒茶水小事培養信任 何謂品牌?品牌有幾個簡單而基本內涵:有品牌的精神、有行銷的價值、有良好的 售後服務,而且品牌通常是產品的定義者,品牌往往知道屬於它的客戶,需要什麼樣子的 產品。 「台灣代工廠的行為,和上述一模一樣,只不過,他對的是品牌廠(而非終端消費者 ),」童子賢說。 對許多品牌廠客戶來說,和碩是新進者,有設計和製造能力還不夠,還有 羸得信任,這一點,童子賢連細節也不放過。 光是要走進和碩員工的辦公區,從頭到尾就必須刷卡經過一道又一道門,每一道 門都設計成一次僅容許一個人通過,三秒鐘內就會關上,防止刷一張卡,卻讓一 堆人通過。 一位和碩的員工就說,這是一種宣示,諸多的不便,代表公司對商業機密滴水不漏 的保護,「不要說讓外人知道,連不同團隊的同事,也不會知道彼此之間的客戶是 誰。」 此外,童子賢要求,當有外賓進到公司開會,負責倒茶水的人,問完所有的來賓, 要茶、要咖啡、要白開水?只要有誰杯子空了,不能問第二遍,他要記得,誰原本 喝咖啡,就再倒咖啡。 小細節、大關鍵,和碩小心翼翼的培養自己在客戶之中的信任資產。 要定位自跟 抓住這波手機、平板浪潮 「如果當初,我覺得這(代工)不值得弄,我的性格會直接說:把它收掉,不要騙大 家下來,」從品牌轉戰代工,童子賢對過去沒有依戀,認為台灣的代工業仍大有可為 ,因產業經過多年的物競天擇,台灣從供應端到製造端,千錘百鍊,全球幾乎 已找不到像台灣這麼堅強的代工國度。 對童子賢來說,帶領和碩站起來,需要很堅毅的性格,去度過分家初期,旁人不信任的眼 光、投資圈法人的質疑、還有幹部們不安全的心情。然而真正困難的,是在瞬息萬 變的產業中,抓住未來方向。 和碩獨立出來後,面對的是智慧型手機、平板電腦大舉侵襲筆記型電腦產業的關 鍵時刻,對筆電代工規模才要上看兩千萬台的和碩來說,受的傷害相對小。這也 給童子賢在這波科技新浪潮中,一個重新定位自己、定位和碩的機會。 摘自商業周刊第1221期 3.心得/評論:第一季虧損住進套房了 , 童子賢 要不要再出來跳一次SORRY SORRY -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.96.99 → YesHi:科科 還想繼續做代工 沒救了...3m強也不是他們是做代工 04/27 17:56 推 photonic:訂單爆表 訂單越多 賠越多 04/27 17:57 → peter211091:代工界的霸主~還是代工... 04/27 17:57 → Brightheat:哈哈哈哈 蠻好笑的 04/27 18:01 推 photonic:景碩科技董事長 04/27 18:02 → photonic:海華科技董事 04/27 18:02 → photonic:佳能企業常董 04/27 18:02 → photonic:一間賠錢而已 反正賠的是股東 04/27 18:02 推 photonic:光那個刷卡系統就夠搞笑了 不小心會被夾到 04/27 18:07 噓 Lattewang:這篇是怎麼了..,記者編輯出稿前沒校稿嗎?錯字超級多 04/27 18:14 噓 ktan:突然覺得華碩當初割出來是明智之舉..上看500 04/27 18:19 → wii2000:各位大哥 我都虧錢了 不要再噓了 心情有夠差 04/27 18:22 推 ktan:不是噓你..是噓它...推回來= = 04/27 18:37 → hijacker000:這麼貴..找鴻海~~~ 04/27 18:42 → manlike:他幹嘛汙辱3M ?? 04/27 18:49 推 ClassicTZ:第一季1.8%都黏在地板了 真的很好的膠...XD 04/27 18:59 → wyytw:先把股價拉到起來再說 04/27 19:03 推 roseritter:商周死亡筆記本之名 可不是叫假的 04/27 19:30 推 ray2501:第一季的營運數字真的讓投資人很生氣 @@ 04/27 19:32 瀏覽 第 10/10 頁 (100%) 目前顯示: 第 184~206 行 (y)回應(X/%)推文 (←)離開 |
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