同工不同酬 中榮護士集體請辭

中國時報【馮惠宜、邱俐穎、鄭閔聲╱綜合報導】 公立醫院礙於行政院人事行政局護理人員預算員額問題，造成同醫院有公職護士與約聘雇護士同工不同酬、福利有別問題。在護士節前夕，多名台中榮總護士透過網路串連，集體向醫院請辭，抗議約聘雇護士同工不同酬、待遇低。 十一日上午，十四名台中榮總約聘雇護士到行政大樓人事室領取離職單，他們控訴，醫院猶如血汗工廠，壓榨她們的勞力，平均白天班一個護士要照顧八至九床，小夜班十二到十三床，大夜班十八到十九床，和日本、歐美國家護士，每人照顧四到六床差很多，龐大的工作量，讓她們身心俱疲。 台中榮總副院長李三剛表示，會全力慰留。他強調，院內公職護士與約聘護士約為五五比四五，只要有公職護士退休、離職，就會透過內部考試讓約聘護士晉升；雖然公職護士薪水多一至兩萬，但約聘護士仍享有每年國民旅遊卡兩萬元的補助。 院方則表示，公職護士是行政院人事行政局核定預算員額，醫院因常有病患等不到病床，還計畫要增床，面對護士荒醫院也很無奈，會全力慰留打算離職的護士。 對此，衛生署醫事處長石崇良指出，公立醫院受限於公務預算，正式編制的護理人員員額有限，但契約聘雇人員和正式編制人員薪資結構存在落差，造成同工不同酬，但若全納編成正式人員，醫院營運、人力聘僱將受限於預算，成為兩難問題。 石崇良說，近年來很多公立醫院已拉近約聘雇及正式編制人員薪資差距，許多福利也比照正式人員辦理，是改善之道。 台灣護理工會昨則出面控訴護理人員工作條件惡劣、毫無勞動尊嚴，呼籲政府正視國內護病比失衡，導致護士超時加班的狀況，也要求勞委會及衛生署落實勞動檢查，「讓護士和責任制說再見」。