伙食費上限調高 勞團憂變相不加薪

替勞工加薪，財政部宣示，自2015年1月1日起，企業給員工的伙食費上限，將由每個月1800元調高為2400元，由於這筆錢屬於免計入薪資所得課稅，因此，勞團擔心，若雇主沒有實際加薪，只是把部分薪資挪來當伙食費，這筆錢，勞工還是「看得到、吃不到」！

到自助餐店包便當，隨便點4、5道菜，很可能1張百元鈔，就跟荷包SayGoodbye！現在許多上班族，三餐老是在外，伙食費就占掉每月開銷一大半。在工商界勸進下，財政部決定，要幫員工爭取「加菜金」，回溯自2015年1月1日起，企業給員工的伙食費上限，從原本1800元提高成2400元。以每月24個工作天來算，等於勞工1天餐費，多了40元。

上班族：「讓員工(伙食津貼)比這個預定的，更高一些的話，員工對公司的向心力會更好。」

上班族：「它(伙食費)是可以節稅的，不列入薪資(所得)的。」

伙食費上限提高600員，對員工的好處是「應稅所得，可以減低」。假設員工月領4萬元，其中1800元是伙食費，免計入薪資所得課稅，伙食費上調至2400元，員工總薪資，理應可以領到4萬600元。不過勞團也擔心，財政部的美意，可能被企業主，變相挪移。

台灣勞工陣線研究室主任洪敬舒：「對企業來講，是不是會出現，我把原本該發給你的薪資，我就把額度移轉到伙食費，那因為我只要移轉到伙食費，對員工來講總體薪資沒有變化，但是就會相對減損他在勞保投保影響，那這影響就會包括涉及到，他未來的退休金的計算。」

勞團擔心，若雇主將伙食費調升的600元，從薪資部分中扣除，那員工每月薪水還是領4萬元，薪資所得，反而縮水成3萬7千6百元。雇主不但實際支出沒增加，反而少提撥給勞工退休金、影響政府稅收。

上班族：「對我們來講，實際上拿到這600元比較重要吧！就是有沒有實際上拿到這個錢。」

就怕上調的伙食費「看得到、吃不到」，結果好處還是給企業主拿走。勞團呼籲財政部，得先想好配套，以免勞工的加菜金被任意挪用，反造成員工與政府雙輸，讓企業佔了便宜。（民視新聞周康韻、呂炯緯台北報導）